У фотографов и видеографов есть портфолио, но с ведущими всё не так просто. Иногда, довольно сложно определиться с выбором и об этом говорят сами молодожены. Давайте разбираться, как выбрать ведущего на свадьбу и найти именно своего человека?
Прежде всего хочу отметить, что профессиональный свадебный ведущий – это не тамада с набором конкурсов. У таких "профессионалов" вечер превращается в банальный корпоратив. Гости просто забывают, что пришли на свадьбу.
Где его искать хорошего специалиста?
Конечно, это каталоги и сарафанное радио.
В наше время, все большую популярность набирают ведущие-конферансье. Такой ведущий подойдёт для пышной свадьбы с насыщенной программой. Если у вас планируется более 50 человек, то такой вариант как раз подойдет.
А если у вас планируется молодёжная свадьба, то рассмотрите кандидатов работающих в стиле стендап или дуэт ведущих. В таком формате свадьба будет веселой и яркой. Но не забывайте, что вечер не должен превращаться в бенефис ведущего. По этому сделайте акценты на себе.
Если вы подбираете ведущего используя при этом сарафанное радио, то учитывайте следующее правило. Ведущий, который подошел вашим друзьям не обязательно подойдёт и вам. Это касается как стоимости так и характера проведения мероприятий.
Отдельно хочу сказать про стоимость. Не всегда дорогостоящий ведущий лучше.
Однажды, у меня был случай на свадьбе. Я фотографирую гостей, ко мне подходит ведущий свадьбы и говорит: "Слушай, ты не помнишь как эту бл*дь зовут"? У меня чуть челюсть не отвалилась! И это был профессионал, который стоил в два раза дороже остальных специалистов.
Обязательно спрашивайте совета у ваших фотографов, видеографов, координатора. Наверняка в их списке есть люди, которым они полностью доверяют. Важно, чтобы команда могла работать сплоченно на общий результат.
Когда список кандидатов составлен - необходимо изучить его более подробно.
Зайдите на сайт профессионала. Если есть возможность посмотрите график занятости на вашу дату. Изучите цены. Хорошим дополнением к портфолио ведущего является видео. Если с этими пунктами всё хорошо, то переходите к следующему шагу. Постарайтесь не тратить много времени на просмотры. Если что-то вам не подходит просто вычеркивайте кандидата из списка и переходите к следующему.
Посмотрите социальные сети оставшихся кандидатов кандидатов. Обратите внимание как ведущий общается в комментариях, что он рассказывает про те свадьбы на которых работал. Исходя из этого вы поймёте, насколько человек ответственный и комфортный.
При просмотре фотографий и видео обращайте внимание на общую атмосферу и лица гостей. Это позволит вам понять, насколько уместен такой стиль проведения мероприятий для вашего события.
А для того, чтобы разнообразить вечер и порадовать родителей, рассмотрите вариант создания видео-благодарности. Ваши родители оценят заботу.
Обязательно почитайте отзывы. Конечно, вряд ли найдётся специалист который будет выкладывать отрицательные отзывы. Но даже по положительным отзывам можно понять очень многое. Вы можете найти состоявшихся клиентов и лично пообщаться сними об опыте работы с ведущим.
Поверьте, при таком тщательном отборе кандидатов останется совсем немного. Именно с оставшимися ведущими можно встречаться лично. А для личной встречи воспользуйтесь тем списком вопросов которые есть у меня в профиле в Instagram. Если после личного общения у вас есть сомнения или что-то смущает, то продолжайте поиски.
На какие моменты стоит обратить особое внимание?
- Неопрятный внешний вид
- Неумение слушать других
- Непунктуальность
- Много слов паразитов
- Плохо поставленная речь
- Незнание свадебного тайминга
- Незнание основных свадебных традиций
- Отсутствие индивидуального подхода
- Шаблонные сценарии
- Нежелание идти на компромиссы
- Агрессивность
В завершение хочется отметить, что найти на 100 % идеально подходящего ведущего навряд ли получится. Главное, чтобы у человека был опыт, чтобы он был профессионалом, чтобы он понимал какой формат свадьбы вы хотите и ваши чувства юмора совпадали.
Все остальные вопросы можно решить при совместном обсуждении программы в процессе подготовки.